اشخاص ذیصلاح برای تهيه و اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل

به مـوجب آيين نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل مصوب 1/7/69 شورايعالي كار افرادي با شرايط ويژه كه در آيين نامه پيش بيني شدهبه مـوجب آيين نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل مصوب 1/7/69 شورايعالي كار افرادي با شرايط ويژه كه در آيين نامه پيش بيني شده

پس از انجام آزمون كتبي و طي دوره كارآموزي به نام كارشناس )طراح( طبقه بندي مشاغل نهايتاً توسط شورايعالي كار تأييـــــد صالحيت تخصصي شده و توسط وزارت كار و امور اجتماعي به آنان براي كار تهيه و اجراي طــرحهاي طبقه بندي مشاغل مجوز ايجـاد دفتـر مشـاوره فني طبقه بندي مشاغل اعطا مي شود. اين اشخاص تنها كساني هستند كه قانـوناً مجاز به تهيه طرحهاي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها و واحدهاي مشمول قانون كار در كشور مي باشند.

2 -کميته های دائمي طبقه بندی مشاغل:

تشكيل كميته هاي دائمي طبقه بندي مشاغل كه به عنوان بازوهاي اجرايي طرحهاي طبقه بندي مشاغل مي باشند مبتني بر نظام مديريت مشاركتي است. كميته هاي مزبور، كميته هاي تخصصي هستند كه در درون هركارگاه تشكيل مي شوند تا در زمينه تهيه و اجرا و جاري نگهداشتن طرحـهاي طبقه بندي مشاغل مشاركت كنند. به محض آنكه عمــــليات تهيه طرح در كارگاهها توسط دفتر مشاوره فني ذيربط شروع مي شود، اين كميته نيز بايستي تشكيل شود. كميته متشـــكل از پنج نفر با تركيب دو نفر نمـاينده مديريت، دو نفر نماينده كاركنان و يك نفر نماينده سرپرستان است. شرایط عضویت در کميته های طبقه بندی مشاغل: الف – اشتغال در كارگاه ب – حداقل مدرک تحصيلي ديپلم ج – حداقل دو سال سابقه كار در كارگاه د – گذراندن دوره آموزشي و قبولي در آزمون مدت اعتبار کميته های طبقه بندی مشاغل: عضويت در كميته هاي طبقه بندي مشاغل محدوديت زماني ندارد و تازمانيكه انتخاب كنندگان موافق باشند عضويت آنان داراي اعتبار است . وظایف کميته های طبقه بندی مشاغل: عمده وظايف اين كميته ها به قرار زير است: الف - هنگام تهيه طرح: همكاري با دفتر مشـــاوره فني و عوامل ذيـــــربط و براي جمع آوري اطالعات، ارزيابي شغلها، تنظيم شـناسنامه هاي شغلي، تنظيم فهرست هاي الزم و مشاركت در تطبيق افراد با طرح. ب- پس از تصویب و اجرای طرح:  اظهارنظر راجع به پيشنهادهاي مديريت در زمينه ارتقاء و جابجايي شغلي افراد از نظر داشتن شرايط احراز.  همكاري با امـور اداري و يا كارگزيني در زمينه انطباق افراد جديد االستخدام و يا كساني كه تغيير شغل و ارتقاء براي آنان پيشنهاد شده با طرح طبقه بندي مشاغل.  بررسي پيشنهادهاي مديريت راجع به برقراري فوق العاده بازار كار )جذب( براي مشاغل خاص.  همكاري در انجام اصالحات موردي طرح.  رسيدگي به اختالف ناشي از اجراي طرح تا حصول نتيجه در داخل كارگاه.  ايجاد زمينه هاي فرهنگي مناسب در بين كاركنان براي پذيرش تغييرات احتمالي ناشي از اجراي طرح در مجموعه كارگاه.  ساير مواردي كه در ضــــوابط اجراي طرح طبقه بندي مشاغل كارگاه پيش بيني شده است. مسئوليت اجراي صحيح طرح طبقه بندي مشاغل، مانند همه تكاليفي كه قانـــون كار به عهده كارفــرما محول نموده با كارفرما ) مديريت( است.

منبع : پاورپوینت طرح طبقه بندی مشاغل ISURVEY.IR

اگر می خواهید اطلاعاتی در خصوص نرم افزار جامع مدیریت منابع انسانی سایاهو بدانید، اینجا کلیک کنید.