طبقه بندی مشاغل در قانون کار

طبقه بندی مشاغل در قانون کار

از آنجا كه قانون كار، شامل همه كارگران مي شود به تبع آن كليه مقـررات آن نيز شامل همه كارگران است.

شمول طرح طبقه بندی مشاغل نسبت کارگران با قرارداد موقت یا کار معين :

از آنجا كه قانون كار، شامل همه كارگران مي شود به تبع آن كليه مقـررات آن نيز شامل همه كارگران است ( مگر آنكه در قانون با آئيـن نامه هاي اجرايي آن ترتيب ديگري مقرر شده باشد ) از اين رو، كارگــراني هم كه به صورت موقت يا براي انجـــام كار معين استخدام مي شوند، در صورتيكه كارگاه ذيربط مشمول اجراي طرح طبقه بندي مشاغل باشد، بايستي براي مدت قرارداد با طرح تطبيق داده شوند و از اين نظر تفاوتي بين كارگران دائم و موقت نيست.
 

3- اهداف طبقه بندی مشاغل از دیدگاه قانون کار:

ماده 48 و 49 قانون كار سه هدف اساسي از ارزيابي و طبقه بندي مشاغل بيان نموده اند كه عبارتند از:
 

 الف - جلوگيري از بهره كشي از كار ديگري

 ب- مشخص شدن دامنه وظايف و مسئوليتهاي شغلي

 ج- ايجاد مناسبات صحيح مزدي كارگاه با بازاركار اهداف (ب) و (ج)به نوعي توجيه و تبيين هدف ( الف ) است.

منبع : پاورپوینت طرح طبقه بندی مشاغل ISURVEY.IR

اگر می خواهید اطلاعاتی در خصوص نرم افزار جامع مدیریت منابع انسانی سایاهو بدانید، اینجا کلیک کنید.