شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت و کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 29/12/1401 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1402، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین باتوجه مقتضیات بنگاه های تولیدی و شرایط اقتصادی جامعه ، حفظ و نگهداشت نیروی کارآمد و ماهر و انتظام مزدی در کارگاه ها موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1402 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار(اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 1769428 ریال (یک میلیون و هفتصد و شصت نه هزار و چهارصدو بیست و هشت ریال) تعیین میگردد. همچنین از اول سال 1402 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 21 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا( موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 83596 ریال به نسبت اخرین مزد در سال 1401 افزایش میابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 1769428 ریال(یک میلیون و هفتصد و شصت و نه هزارو چهارصد و بیست و هشت ریال) بند(1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت اخرین پایه سنواتی انان گذشته باشد، روزانه مبلغ 70000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. 

تبصره 1 :  پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنوات کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت میگیرد.

تصبره 2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1401، میزان مقرر در این بند یا تبصره 1 آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره 3 :  بر اساس مصوبه مورخ 29/12/1401 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1402 همه کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت اخرین پایه (سنوات) انان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شده از ابتدای سال 1402 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایا رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هرکارگر(اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 11000000 ریال از سوی کارفرمایان به انان پرداخت گردد.

4 -ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند(1) و تبصره 1 بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز درمورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره ی کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5 -مقررات این مصوبه شامل حال دانش اموزان و دانش جویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1402 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال میابند نخواهد شد.

6- واحد های مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در غالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 29/12/1401 شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشند

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 296137 مورخ 29/12/1401 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 29/12/1401 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد.

الف : نحوه اجرای بند 1 بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا 

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1402 روزانه 21 درصد(به نسبت اخرین مزد شغل انان در سال 1401) به اضافه روزانه 83596 ریال اضافه میشود به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال 1402 = 83596 + ( 21/1 * اخرین مزد شغل روزانه در سال 1401) 

تبصره 1 : با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند 1 بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از 1769428 ریال در روز شود. مبلغ 1769428 ریال ملاک خواهد بود.

تبصره2 : به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جز مزد تلقی شده و تا پایان سال 1401 برقرار گردیده اند(علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایستی از اول سال 1042 معادل 21 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه ، حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگاری پست ، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1401) و نظایر آن ها.

تبصره 3: هم چنین در اجرای بند 1 بخشنامه ، ضرایب جداول مزدی طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 21 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1401) از ابتدای سال 1402 افزایش خواهد یافت.

ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد ملاک تعیین مزد رتبه ، مزایای حق پست ، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایای طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند) در سال 1402 خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره 1بند 2بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1402

جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال 1402 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند2 بخشنامه شماره 296137 مورخ 29/12/1401 در مورد کارگرانی که از 1/1/1402 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و با یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه های شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.

تبصره 1: مزد سنوات (پایه ) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کنار در سال 1402 و طبق موضوع این بند داده می شود. مشمول افزایش 21 درصد نمی شود.

جدول نرخ پایه (سنوات ) در گروه های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

تبصره 2:در اجرای تبصره 3 بند2 بخشنامه شماره 296137 مورخ 29/12/1401 از ابتدای سال 1402 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کارشده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهد بود.

ج: نحوه اجرای بند4 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا:

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزرات تعاون ، کار رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقا شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن ، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند. اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 29/12/1401 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند4 بخشنامه شماره 296137 مورخ 29/12/1401 وزیر محترم تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 29/12/1401 شورای عالی کار، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

1-نحوه اعمال 21درصد افزایش بند 1 بخشنامه 

نرخ های کارمزدی در سال 1402 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 1401)در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 21 درصد افزایش می یابند. درصورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد(علاوه بر کارمزد) باشند. این بخش نیز بایستی 21در صد افزایش می یابد.

تبصره 1- چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا مزد به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 21درصد افزایش خواهد گردید.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت های مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره 2: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 1769428 ریال در روز گردد. ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان 1769428 ریال خواهد بود.

2-چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه 

علاوه بر افزایش 21 درصد بر روی قسمت ثابت مزد ، قسمت مذکور در سال 1402 روزانه 83596 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 1402 روزانه 83596 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 1769428 ریال در روز گردد. ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 1769428 ریال خواهد بود.

3- اعطای مزد سنوات: علاوه برافزایش کارمزد ، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند2 بخشنامه شماره 296137 مورخ 29/12/1401 وزیر محترم تعاون ، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

برای مشاهده توضیحات نرم افزارهای منابع انسانی و حضور و غیاب کلیک کنید.